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    向“落实不力”亮剑!金安镇实施“红黄牌”积分制

    发布时间:2018-07-05    来源:丽江文明网

      在决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动高质量跨越发展的关键时期,如何破解基层存在的工作作风不实、干部担当精神不足、不作为慢作为等问题?

      金安镇开出了自己的“药方”—— 用“红黄牌”积分制督促干部提升执行力。

      为将全镇上下思想统一到狠抓执行落实上来,金安镇党委、政府将2018年定为“执行力提升年”,组织镇、村两级干部,开展“执行力提升年”专题培训:组织全镇干部职工集中学习《赢在执行力》视频课程,学习《古城区推行限时办结制提高执行力的办法(试行)》文件精神,邀请太平洋保险优秀讲师李秀瑛作《如何提升执行力》专题讲座。通过培训和学习,使广大党员干部群众进一步明白为什么要提升执行力,怎样提升执行力,破除无所事事、得过且过、贪图享乐的思想,树立脚踏实地、雷厉风行、敢于担当的观念。

      明确了“为什么”,还要明确“干什么”和“怎么干”。金安镇在每周一召开学习例会暨工作交办会,听取工作汇报,安排部署本周工作重点,下发《金安镇一周工作安排》,制定金安镇重点工作推进责任表,明确责任人及办理时限,厘清职责,明确目标。在此基础上,镇党委、镇纪委开展常态化督查,做到工作重点在哪里,督查工作就跟进到哪里,既督任务、督进度、督成效,又查认识、查责任、查作风,确保工作及时落实到位,充分发挥督查的推动作用。

      金安镇抓好督查成果运用。依据督查结果,引进执行力建设“红黄牌”积分制,并将执行力建设工作红黄牌情况、每季度积分纳入个人年度考核范围。对首次出现工作落实不力的单位及个人,镇党委、镇纪委及时约谈;对连续2次出现工作落实不力的单位及个人,镇党委、镇纪委将给予执行不力黄牌警告,执行力年度积分扣10分;对连续2次出现工作落实不力的单位及个人,镇党委、镇纪委将给予执行不力红牌警告并下发文件通报问责,执行力年度积分扣20分。年内受到红牌、黄牌警告的单位及个人,年底考核将根据执行力年度积分情况进行扣分并取消全年评优推优资格。

      “美好蓝图都是一步一个脚印干出来的。”金安镇党委书记和湛华表示,2018年是金安镇“执行力提升年”,我们将坚持问题导向,聚焦发展目标,给不落实者会诊,为奋斗实干者鼓劲,全力提升党员领导干部执行力,督促干部群众撸起袖子加油干。在今后的工作中,镇党委、政府将继续保持啃硬骨头的决心和勇气,对标一流,争先进位,动真碰硬,营造“一门心思干事业,心无旁骛抓发展”的良好氛围,推动上级党委、政府各项方针政策在金安落地生根、开花结果。(来源:古城之窗)