自村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，古城区纪检监察机关立足监督首责，充分发挥监督保障执行作用，坚持纪挺在前，采取有力措施，严肃换届纪律，确保换届选举全程风清气正。

　　摸底调查“全方位”

　　对村直巡100%全覆盖。与区委第十三轮巡察同步启动60个村（社区）党组织的直巡工作。组成6个巡察组，对七河11个村委会开展常规巡察，对已开展过巡察的49个村（社区）开展巡察“回头看”。对乡镇、村级党组织巡察时，紧扣基层党组织换届工作开展监督，特别关注农村基层政治生态和干部队伍状况，畅通群众诉求通道，着力发现基层党组织存在的突出问题。针对基层熟人社会干部群众不愿、不敢反映问题等情况，巡察组主动到干部群众中“走亲戚” “唠家常” “掏心窝”，采取入户调查、个别谈话、受理信访、调阅资料、实地走访等方式，获取巡察第一手资料，形成村(社区)换届候选人情况报告，把突出问题挖出来，严防基层干部带病参选，为全区优质高效做好换届工作提供有力的参考。

　　信访线索100%快处置。提前谋划，进一步畅通群众来信、来访接待、电话举报、电子邮箱等“四位一体”综合举报受理渠道，提前制作换届期间重点问题线索工作台账，详细登记问题线索来源、问题摘要、处置方式等信息，对信访举报问题进行研判分析，准确把握举报问题的特点、趋势及原因，科学预测苗头性、倾向性问题。涉及换届工作的信访举报问题，信访室及时分流转交办，对重要信访件、领导批示件、上级转交办件定期督办，限期办结，真正打通全面从严治党的“最后一公里”，确保换届工作风清气正。

　　开展违规入党监督检查。联合组织部门，对2012年11月以来本地发展党员893名、转入党员306名、转出党员168名进行排查，发现存在违规违纪问题166人。其中，带病入党22人，徇私舞弊1人，违反入党程序143人。对56名相关责任人进行了追究，对19人进行了处理。同时坚持“以查促改”，加强党员违规违纪治理常态化，对党员发展从严把控，为基层换届提供人才保障。

先审后换“全联通”

　　乡级严查。在综合运用“听取汇报、查看台账、核算账务”等方式进行干部任期和离任经济责任审计检查的前提下，全区各乡镇（街道）纪（工）委及时跟进，针对审计过程当中发现的问题整改情况进行监督检查，确保立行立改，着重解决村民对村“两委”干部不信任的问题，解决村干部“带病连任”的问题，解决因农村财务管理不规范引发“微腐败”的问题，为审计清查工作提供坚强纪律保障，为客观评价村（社区）干部工作业绩提供依据。严把干部考察和提名资格审查，发挥好各乡镇（街道）纪（工）委的前哨作用，成立村（社区）“两委”成员人选资格初审小组，严格对照不宜确定为村(社区)“两委”成员候选人的15种情形，对“两推”产生的683名候选人初步人选进行考察初审，坚守好政治关、廉洁关，做好做实村（社区）“两委”换届人选资格初审工作，确保选对人、用好人。

　　区级严审。区级成立人选资格联审小组，在乡镇（街道）初审的基础上，由区委组织部、区民政局牵头，将联审把关的范围从纪委、检察院扩大到政法、公安、法院、司法行政、信访等部门，全方位了解掌握考察对象工作圈、生活圈、社交圈表现，有效防止“带病提名”。区纪委监委按照职责权限，严格落实村（社区）“两委”人选资格联审机制。对每一批次征求意见明确具体承办人，规范工作程序，对标选任标准，细化审查内容，对候选人资格逐一进行审查核实，形成审查意见后书面反馈区委换届工作领导小组办公室。截至目前共完成600余村（社区）党组织换届候选人的资格审查。

　　靠前监督“全覆盖”。区纪委主要领导深入挂联点乡镇、村社加强对换届选举工作的监督指导，对换届纪律执行、换届风气监督亲自安排部署，督促落实“十严禁”换届纪律要求，对违反换届纪律的行为，一律从快从严处理。各乡镇（街道）纪（工）委落实全程纪实监督机制，对选民登记、候选人提名、竞职演说、投票选举等环节实施全程监督，层层签订换届选举纪律承诺书935份，通过开展纪检监察干部进村入户和党员群众谈心谈话活动，对各村村情选情做到心中有数，精准掌握选情动态，确保换届风清气正。

纪律宣讲“全过程”

　　将宣传工作贯穿整个换届选举的全过程。借助《古城之窗》、乡镇（街道）微信公众号、手机短信、党务政务公开栏等，对村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤进行宣传。结合省委换届办《关于在全省2021年村级组织换届选举中严格落实“十严禁”纪律的通知》，加强对换届纪律的宣传。在村（社区）党群服务中心、村组路口、公路沿线等悬挂横幅、张贴标语，发放《村(社区)“两委”换届人选“五不准、十五不宜”》等各类宣传资料70000余份，营造村（社区）“两委”换届的良好氛围。通过利用形式多样的宣传手段，有效提高了换届纪律的知晓率和宣传覆盖面，真正做到换届工作家喻户晓，引导党员群众正确行使民主权利，保障了换届选举的顺利实施。（来源：古城之窗）